Hirschmann mcs
本公司保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
本报告为徐州BSport体育官网电子控制技术有限公司（以下简称“公司”）与各利益相关方就公司可持续发展活动及其绩效信息进行沟通与交流的重要渠道和载体。本报告系统梳理了公司近年来在从事经营管理活动中，履行可持续发展方面的相关信息，初步阐述了公司的可持续发展观。通过与公司利益相关方的沟通和交流，进一步促进公司在日常经营活动中落实科学发展，推动企业、社会、环境的协调可持续发展。
（一）报告时间范围：2024年1月1日至12月31日，部分内容追溯以往年份。
（二）报告组织范围：本报告信息覆盖范围涉及本公司。
（三） 报告发布周期：徐州BSport体育官网电子控制技术有限公司可持续发展报告为年度报告。
（四）报告编制依据：本报告依据上海证券交易所《公司履行可持续发展的报告》编制指引，GB/T36001-2015《可持续发展报告编写指南》等文件要求编制。
（五）报告数据说明：本报告所引用的财务数据来源于经过审计的公司2024年年度财务报表，其他数据来源于公司内部正式文件和相关统计。
（六）解答报告及其内容问题的联络人
联系部门：徐州BSport体育官网电子控制技术有限公司工业工程部
联系人：马军
联系地址：江苏省徐州经济技术开发区宝莲寺路11号
联系电话：0516-87885353
传 真：0516-87793971
徐州BSport体育官网电子控制技术有限公司（简称“BSport体育官网”或“公司”）成立于1993年，注册资金720万欧元，公司地址徐州经济技术开发区宝莲寺路11号，公司主要研发、制造、销售移动机械智能化控制产品及相关的控制软件, 公司自成立30年以来，市场占有率始终保持行业第一。
公司占地62亩，建筑面积34000平方米，按照工业4.0的标准打造智能制造工厂，包括高架立体仓库，SMT生产线，自动化产品装配线等，可完成从PCBA焊接到产品装配、老化、测试等全部工艺。同时，智能制造工厂建立了全面的信息系统，包括PLM、SAP、MES、QMS、CRM、APS、SRM、WMS等，达到生产全过程的数据化和智能化。作为移动机械智能化信息化产品和系统解决方案全球领先的企业，公司凝聚了核心技术研发团队，保持与德国WIKA同步的V-Model研发流程，全球化的技术合作，已为移动起重机械、消防机械、农业机械等多个行业提供定制化的系统解决方案及产品。
公司围绕工程机械的三电领域，生产具备高技术含量和附加值的高端化工程机械电控系列产品，其中主力产品包括：高端系列控制器、智能化显示器、电机驱动器、传感器、操控装置、智能化电气柜、起重力矩限制器等。
公司秉承产品和解决方案并重的技术创新发展战略，现有的系统解决方案覆盖起重机械、混凝土机械、土方机械、桩工钻土机械、消防机械、港口和海工机械、筑养路机械、高空作业机械、农业机械、矿山机械、环卫机械、工业车辆、物联网应用等多个行业，在功能安全设计、称量系统设计、节能环保设计方面与国际先进水平保持同步，产品通过GOST、CCS、OIML、CE、莱茵认证等各项国际认证，为所配套的工程机械具备进入发达国家（如欧洲市场）提供了必要的技术保障。主要客户有徐工集团、中联重科、三一集团、柳工、福田、临工等国内头部工程机械制造商，并已成为该领域控制系统及产品的核心供应商。
公司始终坚持创造价值，才有价值的核心价值观，通过创新驱动，持续推动企业健康稳定发展。公司在经营管理过程中，始终保持与各利益相关方的积极沟通、良性互动，严格履行可持续发展和义务，主要包括公司治理、科技创新、安全生产、环境保护、相关方权益保护等，切实做到经济效益与社会效益、短期利益与长远利益、自身发展与社会发展相互协调，相互融合，实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的健康和谐发展。
2017年，高新技术企业”；
2020年，江苏省工业设计中心；
2020年，江苏省认定企业技术中心；
2021年，获得省级智能制造车间；
2023年，获得专精特新中小企业；
2023年，获得省星级五星上云企业
2024年，获得AAA两化融合管理体系评定证书；
2024年，获得中国合格评定国家认可委员会实验室认可证书（CNAS）
2025年，通过智能制造能力成熟度等级三级；
公司严格按照《公司法》的有关文件要求，持续完善股东大会、董事会、监事会议事规则，细化权力机构、决策机构、监督机构及经营管理层的决策权限，实现各层级之间的权责分明、各司其职、相互制衡、协调发展，切实维护了公司和全体股东的合法权益。
2024年，公司以内部控制设计和运行有效性为着眼点，以流程小组推进方式，持续完善优化公司流程地图，逐步建立起内部控制跟踪评价的长效机制，提升了企业内控缺陷的自我预防和修正能力，有效防范了经营管理过程中的各种重大风险。
发展是企业的首要任务，效益是企业的立足之本。公司在2024年全方面夯实经营管理能力，持续研发投入，扎实推进各项战略举措任务，基本确保了公司2024年度预算目标的实现，为公司持续健康稳定发展奠定了坚实基础。
经过多年的探索创新、积累沉淀，公司在生产制造、成本控制、市场营销、人力资源管理等方面形成了一套行之有效的规则制度。同时，为了进一步提升公司经营管理水平，先后聘请了唐道述咨询机构对公司在数字化工厂、管理流程优化、市场营销体系、企业信息化、公司治理结构、人力资源管理等方面进行全面梳理诊断，并根据其管理咨询建议提升公司管理的规范性与有效性。目前，公司的全面预算管理体系，目标绩效管理体系、经营报表管理体系有效落地，这将大大助推公司迈向全球先进经营管理水平之列。
公司坚持自主创新发展道路，重视新产品与新技术的研发，瞄准行业难题，通过新产品与新技术的不断推出，实现了公司的有序发展。公司依据ISO/IEC17025的相关要求，建立了实验室质量管理体系以规范技术和试验数据的积累；依据ISO9001质量管理体系要求，对新产品研发进行全程质量控制与管理，做到新技术、新产品、新信息的充分共享，使公司技术研发中心的信息交换更加高速、便捷、实时。通过构建“公平、公正、公开”的激励机制与晋升机制，对员工实行绩效管理，以“行业领先”为原则制定研发人员薪资标准，为研发中心人力资源管理提供了薪酬激励保障。
公司建有行业内最大的技术研发中心，95%以上的产品拥有自主知识产权，产品技术水平达到国际领先水平。建有江苏省移动机械控制系统工程机械研究中心，江苏省企业技术中心，江苏省工业设计中心，荣获高新技术企业、江苏省专精特新企业、江苏省五星级上云企业、江苏省知识产权贯标认证企业、江苏省两化融合管理体系AAA认证，同时荣获智能制造成熟度评估三级认证、江苏省智能制造示范工厂、智能车间的荣誉。公司现有有效专利138项，其中发明专利12项，另有软件著作权60项，全部为自主研发获取。
公司坚持以合作谋发展，以合作促共赢，立足于与合作伙伴共同成长，并在此基础上实现价值共享。公司严格按照与债权人签订合同，恪守信用，履行债务，及时通报与债权人权益相关的重大信息，营造信任、平等、共赢的合作关系。公司建立健全了《供应商管理制度》等相关内控制度，依据不同物料采用询比价、竞争性谈判、招标相结合的采购方式，开展技术经验交流，建立了反舞弊管理机制，设置投诉专线，始终坚持公开、公平、公正和互惠互利的原则，促进双方共同发展。公司坚持稳健财务政策，加强资金预算管理，注重全面风险管理，维护良好的资信水平，确保资产和资金安全，严格控制资产负债率在合理水平，切实维护债权人的合法权益。截止目前，公司主要债权人各商业银行、供应商皆未与公司发生任何债务纠纷。
近年来，国家对环境保护提出来更高监管要求，这需要企业加大环境保护方面投入，面对环保责任和企业利益的矛盾与冲突，公司以高度的可持续发展感和自主创新精神，从原材料采购、生产工艺、产品运输包装、产品报废处理等环节入手，加快环保节能技术改造，深入环保节能工作，全过程对产品的环境保护进行层层把关。公司在新技术、新材料、新工艺研发管理工作中，加入了环保指标评审与考核。公司将积极承担环保责任，努力把公司建设成为环境友好型、资源节约型的现代化企业。
安全生产是企业生存与发展的前提，更是全体员工的生命线，公司始终把安全工作摆在一切工作的首位，设立了安全管理机构安环部，实行专业化管理。公司定期举办模拟消防演练、安全知识教育培训，不断提高员工的风险防范意识和危机处理能力。安环部定期组织安全生产专项大检查，识别潜在危险源，加大对安全隐患排查和整改力度，建立起“层层把关、全员参与、防患于未然”的安全风险预防管理体系。公司落实安全生产目标责任制，对失职渎职行为严肃问责，建立健全了安全生产责任管理体系。
公司认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，通过践行“尊重生命、敬畏规则、落实责任、规范管理”的安全理念，培育“制度管理、环境约束、文化引领”的安全文化，从宣传教育、制度建设、精神鼓励、物质保障、行为约束、典型示范等多方位推进，公司实现了全年安全管理无重大事故，安全生产局面继续保持了良好的发展态势。
公司坚持以人为本的管理理念，逐步完善人力资源管理体系，打造员工成长、企业发展的利益共同体、事业共同体、命运共同体。公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规要求，依法制定规范的劳动合同管理制度、薪酬福利管理制度、绩效管理制度等人事相关管理制度。公司与全体员工签订了《劳动合同》，按时足额发放薪酬，办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，实施带薪年假、产假、哺乳假等相关政策，保障了员工的基本权益。公司注重高潜人才培训，逐步建立起后备干部梯队，将员工需求与企业发展相融合，助力员工成长成才。通过把员工薪酬与公司业绩、个人绩效直接挂钩，用激励机制强化员工的责任意识与敬业意识，不断提高员工的忠诚度，增强企业的活力和创造性。
公司不断完善职工代表大会修订审议等与员工利益密切相关的制度和办法，充分发挥了职工代表大会的民主监督作用，保障了广大员工的知情权、参与权。同时，公司实施了职工代表监事制度，并切实有效推进核查，强化法人治理结构，有效提高了公司民主决策、科学决策、民主管理、民主监督水平。公司每年组织员工进行职业健康体检，定期聘请外部专家向员工讲授心理调节及养生保健知识，积极组织了五一劳动技能竞赛、趣味运动会和职工运动健康的活动比赛，取得良好的反馈和评价，保证员工身体健康，丰富员工业余文化生活，营造和谐快乐的工作氛围，提升员工的凝聚力和向心力。
公司始终坚信优秀的人才发展和技术创新是公司发展历程中最宝贵的财富。通过积极探索有公司特色的人力资源管理政策，把每位员工的个人职业生涯与公司发展目标真正融合起来，保障员工合理分享公司发展成果，调动员工的工作积极性与主动性，持续推动企业和员工和谐发展。
公司在做好自身经营管理的同时，积极关注并支持社会公益事业，每年进行企业捐款捐物，始终肩负社会责任意识,扛起企业回报社会和人民的责任担当。
过去的一年，公司在治理结构、安全生产、环境保护、科技创新、相关方利益保护等方面开展了大量工作，取得了一定成绩。公司将再接再厉，继续秉承创造价值才有价值的理念，完善公司可持续发展体系，积极承担上市公司可持续发展，努力实现与各利益相关方的合作共赢，促进公司全面、协调、可持续发展。
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